Titulaciones afectadas:

• Grado en Ingeniería Informática de la UPM
• Grado en Matemáticas e Informática de la UPM
• Máster Universitario en Ingeniería Informática
• Máster Universitario en Ingeniería del Software

INTRODUCCIÓN Y  OBJETIVO GENERAL

En el marco de las nuevas titulaciones de grado y máster, la ETSI Informáticos (ETSIINF) se ha preocupado desde el 2005 de facilitar a los estudiantes y titulados su inserción al mercado laboral,  a través del Centro de Orientación Laboral (COLFI) y la Subdirección de Alumnos.

Facilitar el acceso al primer empleo a los estudiantes de ingeniería informática es una labor esencial en la UPM y en la ETSIINF, ya que completa la formación y preparación de nuestros egresados al mundo profesional. El objetivo de la orientación laboral durante los años de estudiante es el acercamiento de la formación y la carrera profesional, tratando de mejorando el paso del sistema educativo universitario al mundo laboral. La ETSI Informáticos y la UPM facilita a los alumnos y titulados orientación profesional y formación para el empleo, desarrolla acciones para poner en contacto a empresas y universitarios y realiza el seguimiento de la inserción laboral y trayectoria profesional de los titulados.  

Durante varios años, en el centro se ha dedicado una semana sin docencia (coincidiendo con la semana Athens) que permite asistir a los estudiantes a diversos talleres prácticos, conferencias y charlas en plan intensivo, proporcionándoles un complemento formativo en competencias profesionales demandadas. Se invita a diferentes empresas, docentes e investigadores a impartir conferencias y talleres. A partir del curso 12-13, se incorporó a la organización de esta semana de orientación laboral la Delegación de Alumnos y se denominó Try IT!.

Para conseguir el acercamiento real de los estudiantes al ejercicio profesional, un Plan de Orientación Laboral debe cumplir las siguientes características:

1.       Participación en la organización de los propios estudiantes. La incorporación en la organización de Delegación de Alumnos y Asociación de Ex alumnos tiene muchos beneficios, ya que

  a.       permite adaptarse de forma más dinámica y mejor a los intereses y gustos del cliente objetivo de esta formación, que son el colectivo de estudiantes

  b.      aumenta la motivación de los estudiantes por esta formación al ver testimonios, talleres, casos de éxito cercanos de iguales (alumnos, exalumnos)

  c.       acerca más la conexión entre los estudiantes y profesionales de la Tecnología Informática

2.       Organización sistemática que permita recoger la experiencia obtenida de pasados organizadores y facilitar su aplicación a nuevos estudiantes o participantes que se incorporen en futuras ediciones. Esto permitirá  poder abordar objetivos más ambiciosos así como garantizar cierta homogeneidad, viabilidad y  continuidad en el tiempo del propio Plan de Orientación Laboral.

3.       Estar provisto de una estructura organizativa de gestión que permita sistematizar el servicio y facilitar su incorporación al sistema de calidad de la universidad.

El presente proyecto pretende, como objetivo general, diseñar y aplicar una metodología  de calidad relacionada con las jornadas de orientación laboral, donde se establezcan los procedimientos, tareas, y se coordinen agentes como la dirección, estudiantes, egresados, empresas y académicos. La característica innovadora de la organización de la orientación laboral consiste en incorporar, además de la dirección de la Escuela, a los propios estudiantes y a egresados en la organización.  Este objetivo está totalmente alineado con el Objetivo OBJ11 de la convocatoria tanto de centro como de la UPM:  “Favorecer la inserción laboral mediante sistemas de orientación al empleo y programas para favorecer el espíritu emprendedor de los estudiantes y egresados de la UPM”.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.       OBJ11:Favorecer la inserción laboral mediante sistemas de orientación al empleo y programas para favorecer el espíritu emprendedor de los estudiantes y egresados de la UPM

2.       Elaborar un procedimiento organizativo sistemático de la orientación laboral que facilite la incorporación de diferentes tipos de participantes (dirección, estudiantes, egresados, investigadores, profesionales)

3.       Incorporar un procedimiento organizativo  sistemático de la orientación laboral  sistema de gestión de calidad del centro

4.       Aplicación de la metodología a Try IT! 2015

5.       Valoración y difusión

FASES

La estructura  adoptada para este Proyecto es la siguiente:

-        Se definen los objetivos  generales, fases y forma de evaluación.  

-        Cada Fase del Proyecto se corresponde con uno de los Objetivos.

-        Para cada Fase, se establecen las Tareas  a realizar y se determinan los Resultados previstos.

1.       OBJ11:Favorecer la inserción laboral mediante sistemas de orientación al empleo y programas para favorecer el espíritu emprendedor de los estudiantes y egresados de la UPM

Tareas:

  1.1.    Estudio de necesidades, propuestas y criterios de calidad

  1.2.    Establecimiento redes de contacto entre antiguos alumnos,  empresas y la FI

2.       Incorporar un procedimiento organizativo  sistemático de la orientación laboral al sistema de gestión de calidad del centro

Tareas:

  2.1.    Diseño y establecimiento de metodología organizativa del plan de orientación laboral que contemple la planificación, ejecución, seguimiento  y propuestas de mejora

·         Identificación de tareas organizativas

·         Identificación de interdependencias entre tareas

·         Planificación temporal de tareas

·         Identificación de responsables de tareas

·         Revisión de planificación temporal y agentes responsables

·         Elaboración de informe

  2.2.   Diseño de documentos utilizados según la metodología que permita sistematizar la organización(formularios de participación, dossier de presentación, formulario invitación a participación, documento de patrocinio, diplomas de participación, encuestas de opinión, etc.)

  2.3.    Diseño y puesta en marcha de sistema/s de información y comunicación para la orientación al empleo y al emprendimiento (participantes, actividades, web, inscripción, etc.)

3.       Aplicación de la metodología  a Try IT! 2015

Tareas:

  3.1.    Preparación  de talleres y eventos sobre orientación laboral en Try IT! 2015

  3.2.    Desarrollo de los anteriores eventos

  3.3.    Estudio de impacto y resultados

4.       Valoración y difusión

Tareas:

  4.1.    Análisis post mortem de la metodología

  4.2.    Propuestas de mejora

  4.3.    Difusión de resultados

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROYECTO

• Mensualmente, al menos, se realizarán reuniones de coordinación entre todos los participantes
• Estudio de resultados en la aplicación a Try IT 2015
• Elaboración de un informe del grado de cumplimiento de objetivo
• Incorporación a sistema de gestión de calidad del centro: Difusión de resultados